Gamewise

Gamewise is onze eerste opdrachtgever als we in 2007 Bourne oprichten. Het is een nieuwe organisatie die serious games ontwikkelt voor verandertrajecten in organisaties. We adviseren over positionering en naamgeving en ontwikkelen op basis van de uitkomsten daarvan een huisstijl die de ambitie en de gewenste positionering van Gamewise visualiseert. Een aantal jaren later gaat Gamewise op in IJsfontein, maar we koesteren het resultaat nog steeds.

De positionering van Gamewise

In een aantal strategische sessies wordt duidelijk dat serious games-ontwikkelaar Gamewise zich wil positioneren als partner voor HR-, communicatie- of marketingmanagers in veranderende organisaties. Het vakmanschap, het ontwikkelen van serious games, verdwijnt daarmee meer naar de achtergrond. Hiermee neemt het bedrijf een onderscheidende positie in ten opzichte van andere spelers in het veld van serious gaming, die zich veelal

primair presenteren met de verschijningsvorm van hun games. Wellicht hebben zij daarbij ook meer de eindgebruiker voor ogen, terwijl deze voor Gamewise minder interessant is omdat zij zich richt op degenen die een beslissing nemen over het toepassen van serious games om hun medewerkers te ontwikkelen. Voor het design betekent dit dan ook dat we niet het product visualiseren, maar het effect daarvan.

Bourne-Design-Amsterdam-Bureau-Gamewise-logo
Bourne-Design-Amsterdam-Bureau-Gamewise-identity
Bourne-Design-Amsterdam-Bureau-Gamewise-logo
Bourne-Design-Amsterdam-Bureau-Gamewise-strategy

Het naamgevingstraject

Bij het denken over een nieuwe naam moet een keuze worden gemaakt uit het naamgevingsspectrum, dat zich beweegt van abstracte en associatieve naar communicatieve en beschrijvende namen. Elk van de vier mogelijkheden heeft zijn eigen kenmerken en het is goed daar bij stil te staan en met elkaar te bespreken wat het primaire doel is van de naam. Om te komen tot een nieuwe naam, combineren we het naamgevingsspectrum met vier door ons gedefinieerde categorieën van namen: gericht op de traditie, het product, de organisatie en de belofte. Dit model biedt handvatten om te komen tot een nieuwe naam, waarbij we eerst een longlist presenteren, die we vervolgens met de opdrachtgever reduceren tot een shortlist en de uiteindelijke naam.

Bourne-Design-Amsterdam-Naamgeving-Strategie